北九州市役所では、以下の4つの力を持ち、自己の能力を伸ばし、成長を重ねていく人を求めます。
熱く燃える「志」
北九州市の風土や人々を愛し、その魅力や財産を守り伝え、さらなる発展のため働くことに情熱を燃やす人。 市民一人ひとりの思いを受けとめる温かさと、全体の奉仕者として公共の利益を追求する正義感を持ち、市民の信頼に応える人。
熱く燃える『志』（PDF形式：467KB）
勇気と挑戦精神
新たな職務や使命にやりがいを感じ、未知の経験から自分自身を成長させることができる人。 環境の変化に前向きに適応し、既存の発想や答えにとらわれないアイデアを生み出せる人。
勇気と挑戦精神（PDF形式：566KB）豊かなコミュニケーション
立場や意見が異なる中で、自分の考えを伝え、相手の理解を得ることができる人。 壁にぶつかった時も、周りの人に働きかけ、力を合わせて乗り越えることができる人。
豊かなコミュニケーション（PDF形式：390KB）未来を描き、実現する力
いま何が課題なのか、常に問題意識を持ち、目指すべき目標や目標達成の方法を自ら考える人。 自分が設定した目標に向かい、失敗を恐れず行動し、最後まで粘り強くやりとげる人。
未来を描き、実現する力（PDF形式：541KB）
①「行政（プレゼン）」の試験区分では、上記の要素に加え、「進取の精神を持って新たな知識や技術を積極的に取り入れ変革しようとする気概を有し、型にはまらない自由な発想力と周囲を巻き込み業務を推進する行動力を持つ人」を求めます。
②職務経験を要する試験区分（社会人経験者区分）では、上記の要素に加え、「職業人に必要な能力や経験を備え、即戦力として活躍できる人」、「新たな組織風土の中で、これまで培った専門的能力や知見を発揮、実践し、市政に貢献できる人」を求めます。
③行政機関での職務経験を要する試験区分（行政経験者区分）では、上記と②の要素に加え、「過去の行政実務経験を踏まえ、即戦力として活躍できる人」を求めます。
北九州市人財戦略
令和7年3月、北九州市・新ビジョン（北九州市基本構想・基本計画）が示す都市像「つながりと情熱と技術で、『一歩先の価値観』を体現するグローバル挑戦都市・北九州市」を目指し、「稼げるまち・彩りあるまち・安らぐまち」の実現や、北九州市政変革推進プランに掲げる「挑戦を続ける機能的・機動的な市役所づくり」の実現を果たすため、将来を支える多様で有為な人材を継続的に確保しながら、職員一人ひとりが自分の仕事に誇りとやりがいを持ち、主体的に成長を志向して、その力を最大限に発揮していける「日本一働きがいのある市役所の実現」に向け、「北九州市人材育成基本方針（平成21年策定）」を大きくリニューアルし、「北九州市人財戦略」を策定しました。
職員の心構えである「職員クレド（行動指針）」や「目指す職員像」のほか、北九州市職員の人材確保や人材育成等に関する基本的な考え方や方向性を説明しています。「市職員の人材育成方針」をクリックしてご覧ください。
